Минтруд: при ненормированном рабочем дне сотрудника нельзя привлечь к работе в выходные. Работа в выходные и праздники может выполняться только при соблюдении стандартных условий: оплата по двойному тарифу.
Ненормированный рабочий день – это альтернатива стандартной смене из 8 часов. Устанавливается он работодателем. Вводится тогда, когда стандартного времени работнику не хватает на выполнение всех задач. Введение ненормированного дня регулируется законами. Однако некоторые положения в законах не прояснены. Минтруд дал пояснения, касающиеся привлечения к труду в выходные.
Работа в выходные при ненормированном дне
Минтруд пояснил, что ненормированный график не предполагает привлечения к работе в любое время. Работодатель может накладывать на сотрудника обязательства только до начала смены и после ее завершения. Компания не должна привлекать трудящегося к работе в выходные и праздники.
В эти дни начинают действовать стандартные правила. Если трудящегося вызвали на работу в выходные, его труд нужно оплачивать в двойном объеме. Подобную позицию занимает не только Минтруд, но и суды. Если права работника нарушаются, он может восстановить их в судебном порядке.
Источник: письмо Минтруда №14-2/ООГ-8616 от 29 октября 2018 года.