Дистанционный сотрудник зарегистрирован в районе Крайнего Севера. При этом работодатель точно не знает, где фактически работает человек. Нужна ли надбавка? Роструд предоставил разъяснения.
Люди, работающие в условиях Крайнего Севера, получают дополнительные льготы. В частности, это дополнительный отпуск и надбавки. Сохранятся ли эти гарантии, если сотрудник работает дистанционно? Представители Роструда предоставили разъяснения.
Разъяснения
Место жительства сотрудника находится на Крайнем Севере. Работодатель не знает точно, где находится и работает человек. Нужно ли в этом случае начислять районный коэффициент и надбавку? Данная ситуация не регулируется законами. Однако определенные выводы можно сделать из других нормативных актов. В частности, есть обзор ВС от 26 февраля 2014 года. В нем указано, что по умолчанию работа сотрудника осуществляется в районе его жительства. Имеет значение именно место регистрации работника, а не место нахождения работодателя.
То есть, если человек зарегистрирован на Крайнем Севере, ему нужно начислять надбавки. Но работодатель может избавиться от этого обязательства. Для этого достаточно указать в трудовом договоре другое место выполнения работы. Для установления места дистанционной работы можно использовать допсоглашение. Соответствующие разъяснения содержатся в обзоре Роструда за февраль 19-го года.