Суд простил сотруднику часть долга. Данная сумма не будет считаться выплатами в рамках трудовых отношений. А потому взносы начислять не нужно.
На большую часть выплат сотрудников начисляются страховые взносы. Но часть выплат от взносов освобождена. По поводу необходимости начисления взносов у компаний то и дело возникают споры с ПФР и проверяющими. Рассмотрим свежую судебную практику.
Детали судебного дела
Работодатель предоставил своему сотруднику заем на беспроцентной основе. Часть задолженности была выплачена. Остальную часть долга компания простила. ПФР посчитал, что на размер прощенной задолженности нужно начислить взносы.
Однако суды заняли другую позицию. Решение было вынесено со ссылкой на Президиум ВАС. Последний определил, что можно отнести к платежам в рамках трудовых взаимоотношений. Это выплаты, совершаемые с учетом квалификации сотрудника, результатов его работы. Прощенная сумма к таким выплатам не относится. Следовательно, и взносы можно не начислять.
Прощенная сумма признается дарением. Единственное, к чему могут придраться проверяющие в данном случае – это целесообразность предоставления займа. У специалистов могут возникнуть подозрения в попытке получения необоснованной выгоды.
Источник: Постановление АС №А40-12924/2018 от 29 января 2019 года.