Роструд разъяснил, можно ли удержать из зарплаты вновь принятого сотрудника долг, возникший по предыдущему трудовому договору.
Сотрудник работал в одной фирме, уволился, но затем устроился туда же снова. Можно ли взыскать с него долги перед работодателем, возникшие за период первого трудоустройства, во время второго периода работы? Представители Роструда предоставили разъяснения.
Можно ли удержать с сотрудника деньги?
Сотрудник взял отпуск авансом. Было оговорено, что он его отработает. Однако работник уволился раньше времени. Затем он трудоустроился в эту же компанию в статусе временного сотрудника. Предполагалось, что он будет работать во время отпусков других специалистов. Можно ли удержать из ЗП работника отпускные, уплаченные в излишнем объеме ранее?
Представители Роструда дали отрицательный ответ. Они сослались на ст.137 ТК. В ней перечислены случаи, когда можно удерживать из ЗП сотрудников долг перед работодателем. В статье указано, что удержание может проводиться при увольнении специалиста до завершения года, в счет которого он взял отпуск.
Удержание из ЗП долга, возникшего по предыдущему трудовому соглашению, законом не предусмотрено. Следовательно, у работодателя, в этой ситуации, есть только 2 пути взыскания: с согласия сотрудника или через суд.