Сотрудник сначала согласился на новые условия работы, но потом отозвал свое согласие. Он был уволен, так как не явился на новое место работы. Верховный суд с правомерностью такого увольнения не согласился.
Работодатель может предложить сотруднику работу в новых условиях. Последний может или согласиться, или отказаться. Однако иногда возникают неоднозначные ситуации.
Может ли сотрудник передумать?
Сотрудник работал в московской организации. Работодатель предложил ему работу в новых условиях. Новые условия заключались в переводе в подразделение, расположенное в Санкт-Петербурге. Сначала сотрудник согласился, однако спустя время он отозвал свое согласие. Работодатель не обратил на это внимание. В день, когда специалист должен был выйти на новое место работы, он отсутствовал. Из-за этого работника уволили на основании прогула.
Суд 1-ой инстанции и апелляционный суд позицию работодателя поддержали. Обосновали они это тем, что работник не имел право на отказ в одностороннем порядке. Однако Верховный суд с подобной позицией не согласился. Он указал, что для подтверждения законности увольнения требовалось уточнить эти факты: факт рассмотрения заявки сотрудника об отзыве согласия, наличие приказа о переводе в петербургское подразделение.
ВС заметил, что сотрудник может изменять свое решение на протяжении срока, оговоренного в законе. В обратном случае трудовые права работника будут ограничены. Работодатель не может проигнорировать заявление об отмене согласия.
Источник: Определение ВС №5-КГ18-187 от 15 октября 2018 года.