Увольнение является крайней мерой воздействия. Используется только в исключительных случаях. Это подтверждается судебной практикой.
Увольнение – это самая строгая и жесткая мера воздействия на сотрудников. По инициативе работодателя провести его крайне сложно. Права работников надежно защищены законом. При незаконном увольнении сотрудник может возвратиться на прежнюю должность. Суды, при разборе споров о неправомерном увольнении, встают на сторону работников.
Незаконное увольнение за грубый проступок
Увольнение – это крайняя мера воздействия на сотрудника при совершении серьезного проступка. Применять ее следует с огромной осторожностью. Суды могут признать позицию работодателя незаконной.
К примеру, интересно недавнее решение Приморского краевого суда. Сотрудник нарушил положения охраны труда, что могло привести к ЧП. К работнику применена самая жесткая мера воздействия – увольнение. Сотрудник с решением работодателя не согласился.
Суды заняли именно позицию работника несмотря на то, что факт игнорирования правил охраны труда был доказан и не оспаривался. Решение судов объясняется тем, что работодатель, выбирая наказание за проступок, не учел эти моменты:
- Проступок не повлек за собой фактические негативные последствия.
- Сотрудник долго проработал в компании и не имел дисциплинарных взысканий.
По этим причинам увольнение признано чрезмерно жесткой мерой. Сотрудник был восстановлен в должности.
Источник: Апелляционное определение по делу №33-7831/2018 от 21 августа 2018 года.
Подобные решения суды принимали и ранее. К примеру, сотрудник смог оспорить свое увольнение за прогул. Мера воздействия также признана чрезмерно жесткой.