Минтруд разъяснил, как и когда нужно перечислять зарплату сотрудникам.
Работодатель не может выдавать зарплату в любой удобный для себя день. Он обязан установить дни выплаты ЗП локальными актами. При этом он обязан учесть ряд требований. В обратном случае его привлекут к ответственности. Минтруд разъяснил, как правильно определить дни выплаты зарплаты.
Разъяснения Минтруда
Работодатель обязан выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Между датами выплаты средств должно быть не более 15 суток. То есть, зарплата переводится через каждые 15 дней. Дата выплаты может быть любой. Главное, чтобы соблюдалось правило 15-ти дней. К примеру, это может быть 10-е и 25-е число или 5-е и 20-е число. Дни перевода ЗП нужно отразить в коллективных актах, трудовых договорах, внутренних документах.
Дата получения заработка может выпасть на выходной. В этом случае зарплату нужно выдать накануне этой даты. К примеру, 20-е число (день перевода средств) выпало на субботу. В этом случае средства нужно выдать в пятницу 19-го числа.
Специалисты Минтруда также отметили, что размер аванса должен соответствовать отработанным часам. Работодатель не имеет права выдать больше денег, даже при наличии соответствующей просьбы сотрудника.
Источник: письмо Минтруда №14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019 года.