Минтруд пояснил, что перечень оснований для удержания долга из зарплаты сотрудника, изложенный в статье 137 ТК, является исчерпывающим.
В статье 137 ТК содержится перечень случаев, при наличии которых возможно удержать из ЗП сотрудников задолженность перед работодателем. Этот список нужно считать исчерпывающим. Соответствующее правило содержится в письме Минтруда №14-1/ООГ-84 от 23 октября 2018 года.
Удержание долга из ЗП сотрудника
У сотрудника может появиться задолженность перед работодателем. Ее можно удержать из ЗП работника самостоятельно, без обращения в госорганы. Возможно это при наличии этих условий:
- Возмещение ранее выданного аванса, который не был отработан.
- Покрытие неистраченных командировочных.
- Погашение средств, ранее предоставленных из-за перевода на работу в другую местность.
- Возврат излишне уплаченных средств.
- Возврат отпускных за неотработанный период отпуска, если сотрудник уволился до завершения года.
Этот перечень содержится в статье 137 ТК. Объем удержаний не может быть больше 20% от зарплаты (статья 138 ТК). Минтруд в своем письме отметил, что приведенный перечень является исчерпывающим. То есть, по другим основаниям проводить удержания нельзя.