Если обучение оплатит работодатель, а сотрудник возместит его расходы в дальнейшем, вычет на образовательные услуги предоставлен не будет.
Государство предоставляет возможность получить налоговый вычет на расходы на образование. Возмещаются траты как на образование самого учащегося, так и на обучение его детей до 24 лет. Однако есть некоторые ограничения, о которых недавно упомянул Минфин.
Ограничения по получению вычета
Правом ФЛ на сокращение базы по НДФЛ на размер вычета на образование можно воспользоваться только при соблюдении ряда условий. Первое условие – предоставление документов, подтверждающих реальность трат на обучение. В качестве них могут использоваться квитанции, выписки из банка.
Образовательные услуги могут быть оплачены работодателем. Это довольно распространенная мера. Компания оплачивает обучение своих сотрудников с тем условием, чтобы они отработали у работодателя в течение определенного времени.
Минфин затронул в письме этот момент. Министерство рассмотрело ситуацию, когда образовательные услуги оплачивает работодатель, а ФЛ в дальнейшем возмещает траты. Это возможно тогда, когда сотрудник не отрабатывает положенное время в фирме. В подобной ситуации ФЛ не может претендовать на получение вычета.
Источник: письмо Минфина №03-04-05/73029 от 11 октября 2018 года.