Работодатель не несет ответственность за невыплату зарплаты, если деньги зависли у банка, потерявшего лицензию.
Работодатель обязан своевременно перечислять своим сотрудникам зарплату. Однако иногда задержки с выплатами не зависят от действий работодателя. Как получить зарплату, если она «зависла» в банке? Рассмотрим решение суда.
Детали судебного дела
Сотрудница фирмы получала ЗП на дебетовую карту коммерческого банка. Работодатель перевел зарплату в полном объеме (примерно 60 000 рублей) на эту карту. Сотрудница сняла только 25 000 рублей. Остальные средства снять не получилось, так как у банка была отозвана лицензия. Для взыскания своей зарплаты и процентов за несвоевременную выплату сотрудница подала в суд на работодателя.
Первый суд отказал сотруднице. При этом он сослался на то, что истец неверно выбрал ответчика. Ответчиком по данному делу будет не работодатель, а банк. Третьей стороной по делу был управляющий банка. Он не явился в суд, попытавшись переложить вину на работодателя. Он также заявил, что сотрудница незаконно сняла с карты 25 000 рублей, так как у банка была отозвана лицензия. Управляющий заявил, что это являлось необоснованным обогащением. Позже он направил апелляционную жалобу, по которой работница должна была вернуть эти 25 тысяч.
Областной суд оставил действие первого решения. В своем определении №33-6085/2018 от 21 июня 2018 года он отметил, что в данной ситуации работодатель не нарушал никаких законов. Он выплатил ЗП в полном размере. Банкротство банка – это обстоятельство, на которое работодатель повлиять не мог. Положения ТК в этом случае не применяются.
Для возврата денег сотрудница должна направить заявление о включении невыплаченной зарплаты в реестр требований кредиторов банковского учреждения. Соответствующий порядок действий содержится в разъяснениях ЦБ.