До завершения 2018 года организации должны успеть провести спецоценку условий труда, так как результаты аттестации по старым правилам перестают быть актуальными.
Результаты аттестации условий труда действительны на протяжении 5 лет. Итоги спецоценки условий труда, проведенной по старым правилам, можно будет использовать до 31 декабря 18-го года. То есть, до завершения года нужно успеть провести аттестацию по новым нормам. Если работодатель не сделает этого, ему придется уплачивать штрафы.
Особенности проведения аттестации
Ответственность за проведение спецоценки возлагается на работодателя. Это его обязанность (статья 212 ТК). Проведение мероприятия также финансируется работодателем (основание – статья 8 ФЗ №426 «О спецоценке»). Результаты оценки будут использованы для введения гарантий и компенсаций, предоставление которых регламентируется ТК. По итогам спецоценки вводятся классы условий труда (пункт 2 статьи 3 ФЗ №426).
В процессе аттестации анализируются опасные факторы производства. Спецоценка проводится в отношении всех рабочих мест. Аттестация актуальна даже для тех мест, где нет вредных факторов (к примеру, кабинет директора). Оценка может не осуществляться в отношении вакантных мест, мест работы дистанционных сотрудников.
Результаты спецоценки будут действовать на протяжении 5 лет. Если в компании ничего не изменилось, этот срок может быть продлен.