Срочный договор, заключенный на период отсутствия основного сотрудника, утрачивает свое действие с выходом этого сотрудника на работу.
Срочный договор предполагает, что после оговоренной даты трудовые отношения со специалистом будут расторгнуты. Уволить сотрудника можно будет даже тогда, когда дата выпадает на его больничный. Но иногда в срочном договоре не стоит конкретной даты. Когда проводить увольнение в этом случае? Рассмотрим разъяснения Минтруда.
Разъяснения ведомства
Договор с открытой датой может заключаться на определенный период. К примеру, основная сотрудница ушла в декретный отпуск. Работодатель не знает точно, когда она выйдет из отпуска. В этом случае договор заключается на период декретного отпуска. Право на заключение подобного договора оговорено статьей 59 ТК.
Согласно общему правилу, договор срочного вида прекращает свое действие в указанную дату. Если же соглашение заключали на период отсутствия основного специалиста, то действие его заканчивается после выхода этого специалиста на работу. К примеру, декретный отпуск сотрудницы завершается 4 апреля. В этом случае срочный договор прекратит свое действие 5 апреля.
Источник: письмо Минтруда №14-2/В-139 от 7 марта 2019 года.