Если опьянение не подтвердят, то оплатить нужно исходя из средней заработной платы, разъяснил Роструд.
Водитель опоздал на рабочее место на полтора часа. Признаки опьянения были налицо. Руководство отправило работника пройти медицинское освидетельствование вне рабочего места. В медицинской организации не было установлено, что водитель пьян. Тот вернулся и приступил к работе. И как же теперь работодателю оплатить сотруднику тот временной интервал, когда водитель проходил медосвидетельствование, спросили на сайте онлайнинспекция.рф.
Роструд ответил, что сотрудник не выполнил нормы труда по вине своего работодателя, отправившего его в медучреждение. Это время необходимо оплатить в размере не ниже средней оплаты труда сотрудника, которая рассчитывается пропорционально времени, отработанному фактически. Такие нормы указаны в ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ.