Работодатель направил уведомление о свободных должностях, которые может занять сокращаемый сотрудник, по электронной корпоративной почте. Однако суд посчитал, что такой вариант уведомления не является правильным.
Работодатель обязан уведомить сокращаемых сотрудников о свободных должностях. Если он этого не сделает, сокращение штата будет признано неправомерным. Но, как оказалось, важен способ уведомления о вакансиях. Если работодатель неправильно уведомит сотрудников о вакансиях, его действия будут признаны незаконными.
Как нельзя уведомлять работников?
Работодатель отправил сокращаемым работникам уведомление о вакантных должностях посредством корпоративной электронной почты. Руководитель счел, что таким образом он исполнил свою обязанность по предложению сотрудникам вакансий при сокращении.
Но суд действия работодателя не одобрил. Аргументировал он свое решение тем, что сообщение о вакансии получили все сотрудники, а не только попадающие под сокращение. Кроме того, уведомление носило скорее информационный характер. В сообщении не было указано, что сотрудник может занять одну из вакансий.
Если бы руководитель указал, как выбрать свободную должность, у него повысились бы возможности для выигрыша дела. Есть пример соответствующего судебного решения, принятого ранее.
Источник: определение Мосгорсуда №33-48052/2018 от 28 ноября 2018 года.