Работодатель доплачивает своим сотрудникам за питание. Минфин разъяснил, в каком случае нужно уплачивать НДС.
Нужно ли платить НДС со стоимости питания трудящихся? Минфин уже неоднократно давал подобные разъяснения. Но в этот раз эксперты рассмотрели конкретный случай.
Необходимость уплаты налога
Работодатель не только выплачивает зарплату своим сотрудникам, но и предоставляет доплату на питание. Размер доплаты является фиксированным. Сотрудники питаются в столовой. Последняя в завершение каждого месяца отсылает работодателю акт, счет-фактуру и отчет о стоимости питания работников. На основании этих документов компания удерживает стоимость питания из ЗП трудящихся. Потом он переводит удержанную сумму столовой для оплаты услуг питания. Размер удержаний может быть больше суммы доплаты. Связано это с тем, что работодатель не ограничивает сотрудника в выборе блюд.
Необходимо ли удерживать НДФЛ? Эксперты сослались на п.1 статьи 146 НК. В ней указано, что объектом обложения является операция по реализации товаров/услуг и передача прав собственности. Специалисты Минфина пришли к выводу о том, объекта обложения и права на вычет не образуется, если питание предоставляется без персонифицированного учета. То есть, питание выдается по типу «шведского стола». Если же работодатель выполняет персонификацию, образуется объект обложения НДС.
Источник: письмо Минфина №03-07-11/24632 от 8 апреля 2019 года.