Страховые взносы на оплату медосмотров сотрудников начислять не нужно. Разъяснения предоставил Минтруд.
В ряде случаев сотрудники, перед приемом на службу, должны пройти медосмотр. Организацией его занимается работодатель. Минтруд пояснил, нужно ли перечислять взносы с оплаты таких осмотров.
Разъяснения Минтруда
Работодатель оформил договор с клиникой. Предметом соглашения являлось осуществление медосмотров сотрудников на протяжении менее года. Нужно ли начислять взносы на оплату осмотров, выполненных в рамках договора с клиникой? Минтруд пояснил, что ничего начислять не нужно.
При этом эксперты сослались на ст. 213 ТК. В ней указано, что работодатель обязан проводить медосмотры за свой счет, если деятельность сотрудников связана с вредными факторами или же вождением ТС. То есть, расходы на осмотры в рамках ст. 213 – это производственные траты, нужные для обеспечения работы компании. Представители Минтруда отметили, что объектом обложения являются платежи в пользу ФЛ, исполненные в рамках трудовых взаимоотношений.
Минтруд делает такой вывод: расходы на осмотры не облагаются взносами вне зависимости от срока, на который заключено соглашение с клиникой.
Источник: письмо Минтруда №17-4/В-92 от 23 мая 2019 года.