Если длительность рабочего дня составляет 6 часов, но ФСС продолжает придираться к основаниям для выплаты детского пособия, имеет смысл идти в суд.
Сотрудники с маленьким ребенком могут претендовать на детское пособие. Но предоставляется оно только тем, кто действительно ухаживает за ребенком. Если человек работает полный рабочий день, предполагается, что полноценным уходом он не занимается. А значит, его лишают пособия. При этом сотрудники могут работать на неполную ставку. Сколько часов можно трудиться, чтобы не лишиться пособия? Мнение ФСС и судов сильно разнятся.
Суть разногласий
ФСС часто придирается к сотрудникам, которые работают неполный день и получают пособие по уходу за ребенком. По мнению ведомства, оставлять пособие можно только тем людям, которые ухаживают за детьми большую часть времени. Связано это с тем, что пособие является компенсацией отсутствия ЗП. Если же зарплата сотрудника присутствует в полном объеме, то получение пособия будет уже дополнительным обеспечением.
Вследствие этого ФСС часто объявляет о неправомерной выплате пособия работникам, смена которых сокращена незначительно. Но суды в подобных делах часто встают на сторону сотрудников. А потому, при спорах с ФСС, следует доказывать правомерность своей позиции в суде. Но это не касается случаев, когда рабочий день на самом деле был сокращен «для галочки». К примеру, на 30-40 минут.
Какой должна быть оптимальная длительность смены для беспрепятственного получения пособия? 6 часов. Такая продолжительность определена КС. И ФСС с позицией суда согласно. Однако представители ведомства на местах часто имеют другое мнение. Если продолжительность смены составляет 6 и менее часов, а ФСС не оставляет в покое, можно смело идти в суд. Высока вероятность выигрыша дела.