Если в договоре о материальной ответственности есть ошибки, документ утрачивает свою юридическую силу. К этому решению пришел Верховный суд.
Работодатель сможет взыскать с сотрудника ущерб только при наличии грамотно составленного договора о материальной ответственности. В соглашении не должно быть ошибок и пропусков важной информации. Соответствующая позиция содержится в Определении ВС №5-КГ18-16101 от 20.08.18.
Подробности судебного дела
Компания приняла решение о привлечении сотрудников к коллективной ответственности. Однако работники с этим решением не согласились. Верховный суд постановил, что работодатель не может привлекать сотрудников к выплате компенсации за ущерб из-за ошибок в соглашении о коллективной ответственности. В частности, в договоре обнаружились эти дефекты:
- Отсутствует поименный перечень сотрудников, которые будут нести ответственность.
- Нет информации о порядке исключения из трудовой бригады.
- Нет указаний на ответственных сотрудников (к примеру, специалистов, ответственных за хранение собственности).
То есть, соглашение об ответственности должно в полной мере соответствовать типовой форме. В обратном случае сотрудников будет невозможно привлечь к ответственности даже при наличии соответствующих оснований.